浙江省高职高专特色专业：人力资源管理

专业特色

联合国世界旅游组织（UNWTO）旅游教育质量认证专业 教育部“1+X”证书制度试点专业 浙江省高职高专特色专业 全国人力资源服务产教融合共同体常务理事单位 全国人力资源管理数智化虚拟教研室成员 浙江省高校人力资源管理专业建设联盟成员

专业定位

浙江旅游职业学院的人力资源管理专业自2002年设立以来，作为国内最早开设人力资源管理专业的院校之一，已稳步发展成为全国有代表、浙江有示范的高职院校特色专业。本专业立足高质量职业生涯规划，致力于培育学生成为旅游、文化、交通、商贸等多个行业领域的专业人力资源管理人才。毕业生就业岗位广泛，涉及企业管理咨询（MC）、高级人才寻访/猎头（ES）、业务合作伙伴（HRBP）、人力资源共享服务（HRSSC）、学习与发展（LD）、招聘（TA）、员工关系（ER）、薪酬福利（CB）、绩效管理（PM）以及组织文化与发展（OC&OD）等。

育人特色

创新实践：基于国家“万名旅游英才计划”、浙江省文旅厅“万村景区”“微改造、精提升”“双百双进”“五创行动”以及浙江省教育厅“新苗计划”等项目，组建学生团队以服务乡村振兴和创新创业，培养目标为乡村主理人、创业业主等。

实习实践：依托教育部高校学生司供需对接就业育人项目，组建“浙江外服现代学徒制订单班”、“花家山庄亚运订单班”、“肯德基产教融合实践项目”等人才培养模式，育人定位为项目经理、部门经理、门店经理等。

求学深造：依托全国人力资源管理数智化虚拟教研室、浙江省高校人力资源管理专业建设联盟，赋能本科升学、助力研究生深造。近三年，专升本平均上线率超70%，职业资格证书通过率100%，英语四六级通过率超55%，发展目标为高层次HR人才。

师资团队

教师团队中教授1人，副教授1人，博士2人，高级人力资源管理师4人，高级职业指导师2人。专任教师获市级师德先进个人、优秀教师、优秀培训师、创业导师，校级教学名师、教坛新秀、行业新秀等称号，商务部“中国对外援助人力资源开发合作项目”师资、省人力资源管理师评审专家、省教师资格证面试专家等，多名教师具有海外访学深造背景，均获浙江省教育厅高级“双师型”教师资格。本专业建有校级课程思政教学创新团队2个，校级名班主任工作室1个，入选全国职业学校教师创新发展联盟智库专家1人，入选校级“百堂金课”4门、“百名教学骨干”3人，各类精品课程、建设项目、魅力课堂等教学项目10余个。